В умовах карантину більшість організацій змушені зупинити чи зменшити обсяги виробництва. Однак повністю припинити виробничі процеси неможливо. Журналісти ФастівNews.City дізнались, якими є реалії роботи на найбільших підприємствах Фастова - «Компанії «Юнівест Маркетинг» і «Пивоварні Зіберта».
«Юнівест Маркетинг»: закрили їдальню, купили кварцеві лампи
Всі працівники мають засоби індивідуального захисту
- З перших днів карантину питання про зупинення діяльності підприємства навіть не підіймалося, - каже генеральний директор ТОВ «Компанія «Юнівест Маркетинг» Володимир Кудряшов. - Адже «Юнівест» - це джерело доходів для більш ніж 600 родин! Це більше 3 мільйонів гривень податків для міста щомісяця. Крім того, ми - відповідальні постачальники продукції для наших замовників продуктів харчування і саме зараз не маємо ні фінансового, ні морального права самоізолюватися.
Ми відповідально ставимося до безпеки, тому ввели додаткові заходи та адаптували діяльність підприємства на період дії карантину. Працівники Київського офісу та більшість адміністративного персоналу типографії перейшли на віддалену роботу та гнучкий графік. Співробітники групи ризику оформили незаплановані або щорічні відпустки.
Основні зусилля ми сконцентрували на підтримці життєдіяльності підприємства. Ще задовго до карантину на типографії впровадили низку санітарно-гігієнічних заходів. Це заздалегідь передбачено сертифікатом харчової безпеки, який ми маємо вже більше 3-х років.
Наразі всі працівники із розумінням поставилися до посилення протиепідемічних та санітарно-гігієнічних заходів та дисципліновано дотримуються нових внутрішніх правил компанії.
Зокрема, це стосується таких заходів:
- збільшили кількість автобусів для перевезення персоналу (лише сидячі місця);
- у автобусі та на виробництві всіх зобов'язали використовувати маски;
- придбали кварцеві лампи. Кварцування проводять відповідно до графіку на місцях загального використання;
- приміщення регулярно прибирають із використанням санітайзерів;
- поверхні в місцях загального використання багаторазово обробляють дезінфекційним розчином .
На підприємстві у місцях загального використання за графіком проводять кварцування
Крім того, ми вжили чимало організаційних заходів безпеки. У тому числі зачинили їдальню. Ввели заборону на відвідування виробництва постачальниками та замовниками. Водіям, які приїздять на завантаження, обов’язково надаємо засоби індивідуального захисту та обмежуємо спілкування із працівниками складу. Мінімізували пересування та спілкування працівників на підприємстві. Здійснюємо вибіркове вимірювання температури безконтактними приладами працівникам на контрольно-пропускному пункті.
Тим не менше, одним із основних способів запобігти захворюванню лишається дисципліна та усвідомлення того, що тільки мінімізація контактувань та особисте дотримання санітарно-гігієнічних норм як вдома, так і на роботі можуть знизити ризик захворювання кожного з нас.
Про необхідність дотримання цих елементарних правил (маски, соціальна дистанція, чисті руки, самоізоляція у випадку захворювань) ми регулярно повідомляємо та нагадуємо нашим працівникам перед початком роботи кожної зміни.
Ми підготували протокол дій на випадок захворювання когось із працівників: як діяти персоналу у випадку захворювання колег, які потенційно чи реально могли контактувати із ймовірним хворим.
Аналогічно ми вчинили під час відомого випадку, коли від COVID–19, на жаль, померла одна із працівниць нашого підрядника (клінінгової компанії). Приносимо щирі співчуття родині з приводу важкої втрати.
З метою уникнення чуток та розмов, ми надали чітку інформацію працівникам, визначили карту комунікацій персоналу, який контактував фактично. Ми отримали чіткі рекомендації від санітарно-епідеміологічної станції. Вжили додаткові заходи дезінфекції та ізоляції. Через 14 днів (інкубаційний період - ред.) продовжуємо вживати запобігливі заходи.
Варто зазначити, що всі працівники мають страховий поліс. У випадку захворювання всі можу скористатися пільгами, щоб звернутися до медичного закладу. Ми завжди на онлайн зв’язку зі страховою. Крім того, постійно підтримуємо зв’язок із міським штабом протидії епідемії та надаємо їм актуальну інформацію.
Зараз плануємо передати на баланс міста засоби індивідуального захисту для соціально незахищених верств населення міста.
За прогнозами спеціалістів, карантин не мине за тиждень-другий. А позбавити роботи 600 працівників, залишити їх без заробітних плат та змоги годувати родини - це занадто просте і неправильне рішення.
Мета Юнівесту – безпечне виробництво продукції завдяки здоровим та захищеним спеціалістам. Наше завдання – мінімізувати можливість зараження вірусом на підприємстві, тим паче уникнути його поширення у випадку виявлення.
Ми разом переможемо COVID, дбаючи один про одного та про себе.
«Пивоварня Зіберта»: вимірюють температуру, працюють позмінно
На прохідній заводу всім працівникам вимірюють температуру
Про карантинні обмеження на підприємстві журналістам ФастівNews.City розповів Юрій Комар, інженер з охорони праці.
16 березня спеціалісти заводу розробили інструкцію щодо запобігання поширенню інфекційних захворювань на ТОВ «Пивоварня Зіберта», якої мають дотримуватися всі працівники.
Крім того, на підприємстві виконують норми, встановлені Санітарними правилами міста Фастів. Вони доведені до працівників Наказом «Про заходи та обмеження, спрямовані для запобігання поширенню коронавірусної інфекції Covid-19 на ТОВ «Пивоварня Зіберта» від 2 квітня 2020 року. Зокрема, у наказі зазначено:
- не допускати до роботи працівників з ознаками ГРВІ;
- не допускати перебування працівників на території заводу без вдягнутої маски чи респіратора;
- заборонити переміщення групою осіб більше, ніж 2 людини, крім випадків службової необхідності;
- посилити контроль за своєчасним проведенням дезінфекції та дотриманням особистої гігієни підлеглими.
На підприємстві проводять прибирання у посиленому режимі. Всі дверні ручки обмотали марлею, яка просякнута спеціальним дезінфікуючим засобом. Перед входом на територію заводу і в усі цехи встановили дозатори з антисептичними засобами для обробки рук. Працівники ходять в масках. Знаходяться на своїх робочих місцях, не спілкуються і не пересуваються по підприємству без нагальної потреби.
На прохідній перед початком зміни медсестра вимірює температуру всім, хто входить на підприємство. Інформація фіксується в температурному журналі. Якщо немає ознак підвищеної температури, людину допускають на робоче місце.
Водіям, які приїхали на завантаження, теж вимірюють температуру. Крім того, їм заборонили ходити по території підприємства.
Можливості працювати дистанційно у інженерно-технічних працівників немає. Адже вся документація знаходиться у корпоративній системі, в яку не можна ввійти з дому. Щоб уникнути взаємодії між працівниками, частина з них виходить на роботу з 8 до 14 години, інші - з 14 до 20 години. Таким чином у кабінетах знаходиться менше людей.
На «Пивоварні Зіберта» є спеціально обладнані кімнати для прийому їжі. Але закривати їх немає сенсу, тому що там не буває скупчення людей. Специфіка виробництва дозволяє їм обідати по черзі.
Працівники, у яких були невикористані відпустки, змогли їх оформити і залишитися вдома. Частина співробітників була вимушена це зробити. Тому що через заборону перевезень громадським транспортом люди з інших населених пунктів не можуть доїхати на роботу.
Загалом завод продовжує працювати під час карантину, адже має замовлення, які треба виконати.
